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🔥2024公告时间节点:
🔥招录人数:1014人
🔥公告发布:2023年9月25日
⏰报名时间:10月9日上午9:00—10月20日17:00
⭕笔试时间:11月12日上午9:00—12:00
📚笔试科目:《综合能力测试》
附件:
从2020年开始,浙江选调生招录分为四个板块:省市机关、县乡机关、公检法系统(要求法律专业背景)、市级机关急需紧缺职位。近两年招录人数如下图所示:
对于备考2025年浙江选调的同学,建议从5月份开始着手,备考之前,先全方位了解一下浙江选调的政策和考情。
参考往年,浙江选调招录公告一般9月底在各选调高校就业网发布。同时,意向报考的同学也可多关注本校就业网发布的宣讲安排。
浙江选调往年时间线如下:
选调高校定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院、独立学院的应届毕业生,以及按教育方式培养、但学历证书明确为“非全日制”的应届毕业生,不列入选调范围。
选调计划795名(省市机关237名,县乡机关558名),面向58所高校开展选调,院校如下:
计划选调219名(省市88名,山区26县和6个海岛县131名),定向部分高校选调31类紧缺专业开展选调。
3. 主要选调条件
除符合《公务员录用规定(试行) 》要求的资格条件外,还应符合以下条件:
① 全日制应届毕业生
选调高校的往届毕业生在毕业当年,即参加团中央服务“西部计划”“欠发达地区计划”且报名时仍在服务期间的,可按当年应届毕业生身份报考;
② 年龄要求
年满18周岁,大学本科生不超过25周岁,硕士研究生不超过28周岁,博士研究生不超过30周岁,出具有参军入伍经历的,可放宽2岁;
③ 具备下列条件之一:
📍中共党员(含预备党员) ;
📍在选调高校就读期间,担任班级委员、党(团)支部委员、院系级学会(研究生会、团委)中层副职、院系级社团副职及以上职务,且任职时间满1个学年以上;
📍在选调高校就读期间,获得“三好学生” “优秀毕业生”等校级以上综合性表彰奖励;
注意:根据2024年选调公告要求→报考山区海岛县定向紧缺专业选调职位的考生,对该项资格条件不作要求;
④ 如期取得毕业证书和学位证书
报考常规选调的博士研究生、报考定向紧缺专业选调的研究生,经审核同意后可放宽取得学历学位期限,具体可延期时间周期见最新公告(以学历学位证书落款时间为准)
浙江定向选调招录程序为:学校推荐→网上报名→资格初审→笔试→面试→初定人选→体检、考察→公示、录用。整体流程如下:
选调高校符合资格条件的学生,向所在院系级党组织提交个人申请,填写《报名推荐表》。选调高校院系级以上党组织对照我省选调资格条件,对申请报名的学生进行资格审核,并盖章确认推荐。
每名考生只能选择常规选调或定向紧缺专业选调其中的1个职位报名,并上传审核盖章的《报名推荐表》。
2024年选调笔试,在北京、上海、南京、成都、深圳,以及杭州、宁波、温州、金华4市市政府所在地设笔试考区。考生在网上报名时,应选定笔试考区。
在规定时间内,选调单位对报名考生进行资格初审。未作资格初审的考生,可更改报考职位及报名信息;未通过资格初审的考生,可在规定的报名时间内改报其他职位;通过资格初审的考生,不能更改报考职位及报名信息。
浙江定向选调的笔试部分考《综合能力测试》1个科目。内容为行测、申论两个部分,考试时间为3个小时,其中行测考试时间为1小时,申论为2小时。
《行政职业能力测试》近年每年考查50题,共计60分,作答时间1小时,时间到即收行测答题卡。2024数学运算15题,判断推理15题(其中类比推理5题,图形推理5题,逻辑判断5题),资料分析10题,常识判断10题,考查题量、题型、时间相对固定,每道题无具体分值。
行测整体难度适中,数学类题目偏多,时间明显不够用,建议可以参照国考和浙江省省考来准备,重点学习数学运算和资料分析,提高做题速度。
申论2道,共计90分,作答时间2小时。第1题小申论,应用文较多,600字左右;第2题大作文,策论文较多,1000字以上。
笔试阅卷评分后,在合格分数线以上,省级机关按1:5比例、市级以下机关按1:3比例确定入围面试人选;不足规定比例的,在合格分数线以上,按实际人数确定入围面试人选。
笔试不设最低开考比例,不核减选调计划。笔试成绩不带入面试环节,不与面试成绩合成总成绩。
面试满分为100分,合格分为75分;面试未达到合格分的考生,不进入选调后续环节。
面试形式为结构化面试,线下进行面试,往年为15分钟3道题,2024年为10分钟2道题,有题本和纸笔,剩余3分钟时,计时员会提醒。金标尺2024浙江选调面试班开班图
面试结束后,按照“首轮排名,二轮双选”的方式确定拟选调人选。
“首轮排名,二轮双选”具体指什么?请上下滑动查阅:
在面试合格分以上,根据考生面试成绩由高到低排名,按选调职位计划数1:1比例确定拟选调人选。规定比例内末位考生面试成绩并列的,笔试成绩较高的考生优先确定为拟选调人选;选调单位也可根据编制空缺、人才需求等情况,一并确定为拟选调人选。
📌二轮双选:
通过“依次增补”和“双向洽谈”方式,再进行择优选调。
“依次增补”:常规选调的省级机关和杭州、宁波、衢州、舟山、丽水5市市级机关,以及定向紧缺专业选调的省市机关和山区海岛县,可根据编制空缺、人才需求等情况,在报考同一选调职位面试成绩合格但未被首轮排名确定为拟选调人选的考生中,按面试成绩由高到低依次增补确定拟选调人选。
“双向洽谈”:报考省市机关选调职位、面试成绩合格但未被首轮排名或依次增补确定为拟选调人选的考生,可参加以下2类双向洽谈。
📍市级机关双向洽谈:符合条件的考生,可参加温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水9市市级机关的双向洽谈,但不得参加原报考市的双向洽谈。
📍“市选县用”:各市委组织部通过双向洽谈为下辖县(市、区)选调优秀毕业生,符合条件的考生,可参加任意一市“市选县用”双向洽谈。A.山区海岛县“市选县用”选调生,纳入市级选调生管理,享受山区海岛县新录用选调生一次性补贴,2年基层锻炼结束后到县级机关任职;在县级机关任职满3年后,根据选调生实际表现和本人意愿,可以继续在县乡机关任职,也可以调到市级机关任职。B.山区海岛县以外的其他县(市、区)“市选县用”选调生,按县直机关选调生培养管理。
[ “首轮排名,二轮双选”往下滑动查看 ]
8 . 体检、考察、公示、录用
面试结束后,按照“首轮排名,二轮双选”的方式确定拟选调人选。
一般重点考察考生政治素质、政治立场、政治态度和道德品行、社会信用记录,等方面是否符合选调范围和资格条件、是否需要回避等方面情况。拟选调人选公示名单在相关选调高校张榜公示,公示期为5个工作日。公示期满后,选调单位与拟选调人选签订高校毕业生就业协议,并约定5年内不得调动到浙江省外工作(中组部开展的公开遴选除外)。
9 . 薪资待遇
浙江选调的招录共涵盖浙江省11个地级市,有大量的省直市直岗位,待遇颇丰,在大部分地级市的核心区域基本都配有高新区和开发区等行政区划的同级岗位待遇比市直更高,这与区财政的收支水平挂钩,比如在杭州的余杭区比市直能高出大概3-5万元,嘉兴的海宁待遇在20万上下,比嘉兴市直的15-17万高出不少。
*以上数据来源于学员反馈,仅供参考
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